Ngày 13/9/2012, Bộ trưởng Bộ Xây dựng Trịnh Đình Dũng đã ký Quyết định số 838/QĐ-BXD
phê duyệt Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Xây dựng giai đoạn
2011-2020 làm cơ sở cho việc xây dựng kế hoạch 5 năm và hàng năm về phát
triển nhân lực ngành Xây dựng nói chung và của từng đơn vị trong ngành
nói riêng, đồng thời triển khai xây dựng cơ chế, chính sách và tổ chức
thực hiện phát triển nhân lực của toàn ngành Xây dựng. Các kỹ sư, công nhân Lilama trên công trường thủy điện Sơn La
Năm 2020, phấn đấu 65,0% nhân lực đã qua đào tạo Mục
tiêu của Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Xây dựng giai đoạn
2011-2020 nhằm phát triển toàn diện về đào tạo, tạo sự chuyển biến rõ
rệt về chất lượng nhân lực, hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao
đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững trong quá trình công nghiệp
hóa, hiện đại hóa ngành Xây dựng; phát triển nhanh những ngành, lĩnh vực
mà ngành Xây dựng có lợi thế so sánh, gắn đào tạo với giải quyết việc
làm - đào tạo theo địa chỉ. Tích cực phân luồng lao động sau đào tạo đại
học, xây dựng một số cơ sở đào tạo đạt chuẩn chất lượng và chất lượng
cao trong khu vực và quốc tế, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của ngành
Xây dựng trong nước, tham gia cạnh tranh có hiệu quả trên thị trường xây
dựng khu vực và quốc tế. Yêu cầu của
việc xây dựng quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành xây dựng giai
đoạn 2011 – 2020 là tập trung nghiên cứu, đánh giá thực trạng và việc sử
dụng nhân lực xây dựng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp,
doanh nghiệp nhà nước ngành Xây dựng và thực trạng hệ thống đào tạo nhân
lực cho Ngành, đồng thời xác định mục tiêu, yêu cầu, nhu cầu nhân lực
ngành Xây dựng cho 10 năm tới cũng như kiến nghị các giải pháp để đạt
được các mục tiêu đề ra. Mục tiêu cụ thể là: Nhân
lực ngành Xây dựng tăng từ 2,9 triệu người năm 2010 lên khoảng 5 triệu
năm 2015 và khoảng 8 - 9 triệu người năm 2020; tỷ lệ nhân lực qua đào
tạo tăng từ mức 41,0% năm 2010 lên khoảng 60,0% năm 2015 và khoảng 65,0%
năm 2020. Trong đó, bậc đào tạo nghề chiếm khoảng 68,5% năm 2015 và
khoảng 68,0% năm 2020, bậc trung cấp chuyên nghiệp chiếm khoảng 25,0%
năm 2015 và khoảng 24,0% năm 2020, bậc cao đẳng chiếm khoảng 2,0% năm
2015 và khoảng 3,0% năm 2020, bậc đại học và trên đại học chiếm khoảng
4,5% năm 2015 và khoảng 5,0% năm 2020. Riêng
đối với đào tạo bậc đại học, mục tiêu đề ra đến năm 2020 toàn ngành có
khoảng 5.500 người đạt trình độ sau đại học và trên đại học, khoảng 200
nghìn người có trình độ đại học và khoảng 124 nghìn người có trình độ
cao đẳng chuyên nghiệp. phấn đấu đến năm 2020 số giảng viên đại học có
trình độ thạc sĩ khoảng 70%, còn lại 30% có trình độ tiến sĩ và tiến sĩ
khoa học, trong đó có khoảng 100 giáo sư, phó giáo sư; giảng viên cao
đẳng có trình độ thạc sĩ khoảng 60%, giảng viên có trình độ tiến sĩ
khoảng 8%. Giải pháp huy động các nguồn vốn Tập
trung ngân sách nhà nước cho các dự án đầu tư xây dựng cơ bản, đầu tư
chiều sâu, đầu tư tăng cường năng lực cho các trường thuộc Bộ Xây dựng.
Có cơ chế, chính sách khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp của
Ngành thành lập các cơ sở đào tạo; liên kết với các trường trong đào tạo
và giải quyết việc làm; nhận học sinh, sinh viên thực tập; Xây dựng các
mô hình hợp tác, gắn kết giữa doanh nghiệp với nhà trường để nâng cao
khả năng có việc làm cho người lao động sau khi được đào tạo cũng như
đáp ứng kỹ năng nghề theo yêu cầu của doanh nghiệp. Tăng
cường huy động các nguồn lực trong xã hội và cộng đồng quốc tế cho phát
triển nguồn nhân lực ngành Xây dựng theo quy định của pháp luật, trong
đó có các dự án vay vốn nước ngoài, đặc biệt là các dự án hỗ trợ kỹ
thuật đầu tư thiết bị, chương trình đào tạo, bồi dưỡng công chức, cán bộ
quản lý doanh nghiệp, giảng viên và nghiên cứu viên các Viện nghiên
cứu. Hỗ trợ về mặt pháp lý trong việc cấp, thuê đất, miễn giảm thuế đối
với các tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân thành lập cơ sở đào tạo nhân lực
của ngành. Việc thực hiện Quy hoạch
nguồn nhân lực ngành xây dựng từ 2011 - 2020 sẽ trải qua 2 giai đoạn.
Giai đoạn 2011 – 2015 tập trung giải quyết về thể chế, xây dựng các
chương trình, dự án đề án khả thi đào tạo nguồn nhân lực giai đoạn 2011 -
2015 và định hướng đến năm 2020. Xây dựng và thực hiện Đề án quy hoạch
phát triển Học viện Cán bộ quản lý Xây dựng và đô thị theo nội dung quy
định tại Quyết định số 1961/QĐ-TTg ngày 25/10/2010. Đồng thời căn cứ nhu
cầu nhân lực của ngành đến năm 2015, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đủ về
số lượng, chất lượng và cơ cấu trình độ đào tạo hợp lý… Giai
đoạn 2016 – 2020 sẽ tập trung phát huy kết quả thực hiện của giai đoạn
2011 - 2015, tiếp tục rà soát nội dung chương trình, cơ cấu trình độ đào
tạo, cơ cấu nguồn nhân lực để kịp thời điều chỉnh và tổ chức thực hiện
các Đề án được thực hiện trong giai đoạn 2011 – 2015, bám sát Quy hoạch
và mục tiêu đề ra. Quy hoạch phát
triển nhân lực ngành Xây dựng nhằm thực hiện thành công các mục tiêu của
Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 – 2020, gắn với chiến lược
phát triển ngành Xây dựng, đáp yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa
ngành Xây dựng và quá trình đô thị hóa đất nước.
|